Rewolucjonizujemy rekrutację w Europie

26 lutego, 2025

W świecie, w którym pozyskiwanie talentów staje się coraz większym wyzwaniem, Ahoy Career wprowadza pionierskie podejście do rekrutacji. Łącząc najnowsze osiągnięcia technologiczne, performance marketing i głębokie zrozumienie ekonomii behawioralnej, tworzymy nową jakość w procesach rekrutacyjnych na rynkach europejskich. 

Innowacyjne podejście do rekrutacji 

Tradycyjne metody rekrutacji opierają się na biernym publikowaniu ogłoszeń, przeszukiwaniu LinkedIn i oczekiwaniu na aplikacje. W Ahoy Career robimy to inaczej. Aktywnie docieramy zarówno do aktywnych, jak i pasywnych kandydatów, dzięki zaawansowanym technikom performance marketingu. Nasza metodologia pozwala nam identyfikować potencjalnych kandydatów na podstawie ich zachowań online, zainteresowań i sygnałów gotowości do zmiany pracy. 

National Branding jako klucz do skutecznej rekrutacji 

Jednym z fundamentów naszego podejścia jest starannie opracowana strategia National Branding. Zanim rozpoczniemy właściwą rekrutację, budujemy kompleksową narrację o kraju docelowym. Tworzymy szczegółowe treści na temat miast, procedur administracyjnych, warunków życia i pracy, które pomagają kandydatom podjąć świadomą decyzję o relokacji. 

Ten unikalny model STDC (See-Think-Do-Care) w rekrutacji sprawia, że: 

  • Kandydaci poznają kraj docelowy (See) 
  • Rozważają konkretne miasto (Think) 
  • Aplikują na pozycję (Do) 
  • Otrzymują pełne wsparcie podczas relokacji (Care) 

Warto podkreślić, że model STDC stosujemy również z powodzeniem w rekrutacjach, które nie wymagają relokacji. W takich przypadkach adaptujemy poszczególne etapy, koncentrując się na budowaniu świadomości marki pracodawcy, edukacji o kulturze organizacyjnej i wartościach firmy. Takie podejście znacząco zwiększa zaangażowanie kandydatów i redukuje wskaźnik rezygnacji w trakcie procesu rekrutacyjnego. 

Ekonomia behawioralna w służbie rekrutacji 

Wykorzystujemy osiągnięcia ekonomii behawioralnej, aby lepiej zrozumieć motywacje i proces decyzyjny kandydatów. Analizujemy, jakie czynniki wpływają na decyzje o zmianie pracy i relokacji, a następnie dostosowujemy naszą komunikację i proces rekrutacyjny do tych odkryć. 

Dzięki temu wiemy: 

  • Kiedy i jak najlepiej dotrzeć do potencjalnych kandydatów 
  • Jakie argumenty są najbardziej przekonujące dla różnych grup docelowych 
  • Jak projektować doświadczenie kandydata, aby zminimalizować tarcia w procesie 

Performance Marketing w rekrutacji 

Nasz model biznesowy opiera się na performance marketingu zamiast tradycyjnych metod. Zamiast polegać na job boardach i LinkedIn, wykorzystujemy precyzyjne targetowanie w mediach społecznościowych i wyszukiwarkach, co pozwala nam: 

  • Osiągać 60% niższe koszty pozyskania kandydata 
  • Docierać do osób, które nie korzystają aktywnie z portali z ofertami pracy 
  • Zwiększać skuteczność rekrutacji w wymagających lokalizacjach i dla rzadkich kombinacji umiejętności 

Ahoy Leads App: technologia w służbie efektywności 

Nasza autorska aplikacja Ahoy Leads App stanowi technologiczne serce naszej działalności. System automatyzuje kontakt z kandydatami, przeprowadza wstępny screening i zarządza całym procesem rekrutacyjnym. Dzięki temu znacząco skracamy czas rekrutacji, jednocześnie podnosząc jej jakość. 

Nasze rynki i usługi 

Ahoy Career działa na siedmiu rynkach europejskich, koncentrując się na: 

  1. Rekrutacji wielojęzycznej dla sektora BSS w Polsce, Grecji, Bułgarii, Rumunii, Słowacji, Czechach i Hiszpanii 
  1. Rekrutacji stałej w Polsce, Czechach, Słowacji i Rumunii 
  1. Rekrutacji IT i outsourcingu IT 

Specjalizujemy się wyłącznie w stanowiskach white collar, z głównym naciskiem na: 

  • Sprzedaż i rozwój biznesu 
  • Marketing i komunikację 
  • Obsługę klienta 
  • Finanse i księgowość 
  • Stanowiska IT 

Nasz zakres usług rekrutacyjnych obejmuje: 

  • Kompleksowe usługi rekrutacyjne 
  • Doradztwo w zakresie employer brandingu 
  • Wsparcie w relokacji kandydatów 
  • Digital Recruitment Advisory – wdrażanie modelu STDC i performance marketingu w procesach rekrutacyjnych firm 
  • Elastyczne modele współpracy dostosowane do potrzeb i skali klienta 

Nasz zespół składa się z doświadczonych rekruterów wyspecjalizowanych w konkretnych rynkach i językach, wspieranych przez dedykowanych client managerów i koordynatorów rekrutacji, co gwarantuje najwyższą jakość obsługi. 

Ahoy Career to nie tylko agencja rekrutacyjna – to partner strategiczny, który łączy innowacyjne podejście, głębokie zrozumienie lokalnych rynków i zaawansowaną technologię, aby dostarczać najlepsze talenty dla Twojego biznesu. 

Newsletter