Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

Rewolucjonizujemy rekrutację w Europie

26 lutego, 2025

W świecie, w którym pozyskiwanie talentów staje się coraz większym wyzwaniem, Ahoy Career wprowadza pionierskie podejście do rekrutacji. Łącząc najnowsze osiągnięcia technologiczne, performance marketing i głębokie zrozumienie ekonomii behawioralnej, tworzymy nową jakość w procesach rekrutacyjnych na rynkach europejskich. 

Innowacyjne podejście do rekrutacji 

Tradycyjne metody rekrutacji opierają się na biernym publikowaniu ogłoszeń, przeszukiwaniu LinkedIn i oczekiwaniu na aplikacje. W Ahoy Career robimy to inaczej. Aktywnie docieramy zarówno do aktywnych, jak i pasywnych kandydatów, dzięki zaawansowanym technikom performance marketingu. Nasza metodologia pozwala nam identyfikować potencjalnych kandydatów na podstawie ich zachowań online, zainteresowań i sygnałów gotowości do zmiany pracy. 

National Branding jako klucz do skutecznej rekrutacji 

Jednym z fundamentów naszego podejścia jest starannie opracowana strategia National Branding. Zanim rozpoczniemy właściwą rekrutację, budujemy kompleksową narrację o kraju docelowym. Tworzymy szczegółowe treści na temat miast, procedur administracyjnych, warunków życia i pracy, które pomagają kandydatom podjąć świadomą decyzję o relokacji. 

Ten unikalny model STDC (See-Think-Do-Care) w rekrutacji sprawia, że: 

  • Kandydaci poznają kraj docelowy (See) 
  • Rozważają konkretne miasto (Think) 
  • Aplikują na pozycję (Do) 
  • Otrzymują pełne wsparcie podczas relokacji (Care) 

Warto podkreślić, że model STDC stosujemy również z powodzeniem w rekrutacjach, które nie wymagają relokacji. W takich przypadkach adaptujemy poszczególne etapy, koncentrując się na budowaniu świadomości marki pracodawcy, edukacji o kulturze organizacyjnej i wartościach firmy. Takie podejście znacząco zwiększa zaangażowanie kandydatów i redukuje wskaźnik rezygnacji w trakcie procesu rekrutacyjnego. 

Ekonomia behawioralna w służbie rekrutacji 

Wykorzystujemy osiągnięcia ekonomii behawioralnej, aby lepiej zrozumieć motywacje i proces decyzyjny kandydatów. Analizujemy, jakie czynniki wpływają na decyzje o zmianie pracy i relokacji, a następnie dostosowujemy naszą komunikację i proces rekrutacyjny do tych odkryć. 

Dzięki temu wiemy: 

  • Kiedy i jak najlepiej dotrzeć do potencjalnych kandydatów 
  • Jakie argumenty są najbardziej przekonujące dla różnych grup docelowych 
  • Jak projektować doświadczenie kandydata, aby zminimalizować tarcia w procesie 

Performance Marketing w rekrutacji 

Nasz model biznesowy opiera się na performance marketingu zamiast tradycyjnych metod. Zamiast polegać na job boardach i LinkedIn, wykorzystujemy precyzyjne targetowanie w mediach społecznościowych i wyszukiwarkach, co pozwala nam: 

  • Osiągać 60% niższe koszty pozyskania kandydata 
  • Docierać do osób, które nie korzystają aktywnie z portali z ofertami pracy 
  • Zwiększać skuteczność rekrutacji w wymagających lokalizacjach i dla rzadkich kombinacji umiejętności 

Ahoy Leads App: technologia w służbie efektywności 

Nasza autorska aplikacja Ahoy Leads App stanowi technologiczne serce naszej działalności. System automatyzuje kontakt z kandydatami, przeprowadza wstępny screening i zarządza całym procesem rekrutacyjnym. Dzięki temu znacząco skracamy czas rekrutacji, jednocześnie podnosząc jej jakość. 

Nasze rynki i usługi 

Ahoy Career działa na siedmiu rynkach europejskich, koncentrując się na: 

  1. Rekrutacji wielojęzycznej dla sektora BSS w Polsce, Grecji, Bułgarii, Rumunii, Słowacji, Czechach i Hiszpanii 
  1. Rekrutacji stałej w Polsce, Czechach, Słowacji i Rumunii 
  1. Rekrutacji IT i outsourcingu IT 

Specjalizujemy się wyłącznie w stanowiskach white collar, z głównym naciskiem na: 

  • Sprzedaż i rozwój biznesu 
  • Marketing i komunikację 
  • Obsługę klienta 
  • Finanse i księgowość 
  • Stanowiska IT 

Nasz zakres usług rekrutacyjnych obejmuje: 

  • Kompleksowe usługi rekrutacyjne 
  • Doradztwo w zakresie employer brandingu 
  • Wsparcie w relokacji kandydatów 
  • Digital Recruitment Advisory – wdrażanie modelu STDC i performance marketingu w procesach rekrutacyjnych firm 
  • Elastyczne modele współpracy dostosowane do potrzeb i skali klienta 

Nasz zespół składa się z doświadczonych rekruterów wyspecjalizowanych w konkretnych rynkach i językach, wspieranych przez dedykowanych client managerów i koordynatorów rekrutacji, co gwarantuje najwyższą jakość obsługi. 

Ahoy Career to nie tylko agencja rekrutacyjna – to partner strategiczny, który łączy innowacyjne podejście, głębokie zrozumienie lokalnych rynków i zaawansowaną technologię, aby dostarczać najlepsze talenty dla Twojego biznesu. 

Newsletter