W świecie, w którym pozyskiwanie talentów staje się coraz większym wyzwaniem, Ahoy Career wprowadza pionierskie podejście do rekrutacji. Łącząc najnowsze osiągnięcia technologiczne, performance marketing i głębokie zrozumienie ekonomii behawioralnej, tworzymy nową jakość w procesach rekrutacyjnych na rynkach europejskich.
Innowacyjne podejście do rekrutacji
Tradycyjne metody rekrutacji opierają się na biernym publikowaniu ogłoszeń, przeszukiwaniu LinkedIn i oczekiwaniu na aplikacje. W Ahoy Career robimy to inaczej. Aktywnie docieramy zarówno do aktywnych, jak i pasywnych kandydatów, dzięki zaawansowanym technikom performance marketingu. Nasza metodologia pozwala nam identyfikować potencjalnych kandydatów na podstawie ich zachowań online, zainteresowań i sygnałów gotowości do zmiany pracy.
National Branding jako klucz do skutecznej rekrutacji
Jednym z fundamentów naszego podejścia jest starannie opracowana strategia National Branding. Zanim rozpoczniemy właściwą rekrutację, budujemy kompleksową narrację o kraju docelowym. Tworzymy szczegółowe treści na temat miast, procedur administracyjnych, warunków życia i pracy, które pomagają kandydatom podjąć świadomą decyzję o relokacji.
Ten unikalny model STDC (See-Think-Do-Care) w rekrutacji sprawia, że:
- Kandydaci poznają kraj docelowy (See)
- Rozważają konkretne miasto (Think)
- Aplikują na pozycję (Do)
- Otrzymują pełne wsparcie podczas relokacji (Care)
Warto podkreślić, że model STDC stosujemy również z powodzeniem w rekrutacjach, które nie wymagają relokacji. W takich przypadkach adaptujemy poszczególne etapy, koncentrując się na budowaniu świadomości marki pracodawcy, edukacji o kulturze organizacyjnej i wartościach firmy. Takie podejście znacząco zwiększa zaangażowanie kandydatów i redukuje wskaźnik rezygnacji w trakcie procesu rekrutacyjnego.
Ekonomia behawioralna w służbie rekrutacji
Wykorzystujemy osiągnięcia ekonomii behawioralnej, aby lepiej zrozumieć motywacje i proces decyzyjny kandydatów. Analizujemy, jakie czynniki wpływają na decyzje o zmianie pracy i relokacji, a następnie dostosowujemy naszą komunikację i proces rekrutacyjny do tych odkryć.
Dzięki temu wiemy:
- Kiedy i jak najlepiej dotrzeć do potencjalnych kandydatów
- Jakie argumenty są najbardziej przekonujące dla różnych grup docelowych
- Jak projektować doświadczenie kandydata, aby zminimalizować tarcia w procesie
Performance Marketing w rekrutacji
Nasz model biznesowy opiera się na performance marketingu zamiast tradycyjnych metod. Zamiast polegać na job boardach i LinkedIn, wykorzystujemy precyzyjne targetowanie w mediach społecznościowych i wyszukiwarkach, co pozwala nam:
- Osiągać 60% niższe koszty pozyskania kandydata
- Docierać do osób, które nie korzystają aktywnie z portali z ofertami pracy
- Zwiększać skuteczność rekrutacji w wymagających lokalizacjach i dla rzadkich kombinacji umiejętności
Ahoy Leads App: technologia w służbie efektywności
Nasza autorska aplikacja Ahoy Leads App stanowi technologiczne serce naszej działalności. System automatyzuje kontakt z kandydatami, przeprowadza wstępny screening i zarządza całym procesem rekrutacyjnym. Dzięki temu znacząco skracamy czas rekrutacji, jednocześnie podnosząc jej jakość.
Nasze rynki i usługi
Ahoy Career działa na siedmiu rynkach europejskich, koncentrując się na:
- Rekrutacji wielojęzycznej dla sektora BSS w Polsce, Grecji, Bułgarii, Rumunii, Słowacji, Czechach i Hiszpanii
- Rekrutacji stałej w Polsce, Czechach, Słowacji i Rumunii
- Rekrutacji IT i outsourcingu IT
Specjalizujemy się wyłącznie w stanowiskach white collar, z głównym naciskiem na:
- Sprzedaż i rozwój biznesu
- Marketing i komunikację
- Obsługę klienta
- Finanse i księgowość
- Stanowiska IT
Nasz zakres usług rekrutacyjnych obejmuje:
- Kompleksowe usługi rekrutacyjne
- Doradztwo w zakresie employer brandingu
- Wsparcie w relokacji kandydatów
- Digital Recruitment Advisory – wdrażanie modelu STDC i performance marketingu w procesach rekrutacyjnych firm
- Elastyczne modele współpracy dostosowane do potrzeb i skali klienta
Nasz zespół składa się z doświadczonych rekruterów wyspecjalizowanych w konkretnych rynkach i językach, wspieranych przez dedykowanych client managerów i koordynatorów rekrutacji, co gwarantuje najwyższą jakość obsługi.
Ahoy Career to nie tylko agencja rekrutacyjna – to partner strategiczny, który łączy innowacyjne podejście, głębokie zrozumienie lokalnych rynków i zaawansowaną technologię, aby dostarczać najlepsze talenty dla Twojego biznesu.