Cum să vă pregătiți pentru un interviu de angajare? Un nou loc de muncă este o schimbare importantă în viață. Mai ales dacă obțineți unul care vă satisface. Fie că este vorba de jobul visat în străinătate sau că doriți să lucrați de acasă, asigurați-vă că vă dedicați suficient timp pregătirii pentru interviu. Acest lucru va elimina nervozitatea și veți avea mai multe șanse de a impresiona recrutorul.
Pentru a ajunge la interviul propriu-zis, aveți nevoie de un CV bine întocmit, de o scrisoare de intenție și, dacă este necesar, de un portofoliu bine pus la punct. Prin urmare, pregătirea pentru interviu începe mult mai devreme. Dacă ați trecut cu bine de toate preliminariile, tot ceea ce trebuie să faceți la interviul personal este să confirmați că aveți aptitudini reale și că sunteți cu adevărat interesat de postul respectiv.
Memorie bună
Toate informațiile din CV-ul dumneavoastră trebuie să fie adevărate. Dacă spuneți adevărul, nu va fi nevoie să memorați multe informații. Recrutorii cu care am vorbit ne-au mărturisit că deseori îi testează pe candidați din propriile CV-uri. Astfel, le este foarte ușor să-i identifice pe cei care l-au înfrumusețat puțin. În cuvintele lor, este mai ușor să accepți un defect pe care o persoană în căutarea unui loc de muncă este dispusă să îl schimbe decât să afli, de exemplu, că nu cunoaște o limbă sau un anumit program de calculator. Trebuie să vă cunoașteți perfect CV-ul.
Cum să vă pregătiți pentru un interviu de angajare: puncte forte și puncte slabe
Un recrutor profesionist nu vă cere niciodată să vă enumerați punctele forte și punctele slabe (cu atât mai puțin trei). De ce, atunci, este aceasta o întrebare atât de populară? Aceasta ar trebui să ajute un potențial angajator să obțină informații despre cum vă evaluați și vă cunoașteți. Calitățile dumneavoastră sunt strâns legate de faptul că sunteți sau nu potrivit pentru postul respectiv.
De exemplu, dacă sunteți riguros, aceasta poate fi o trăsătură negativă pentru dumneavoastră, o slăbiciune care vă enervează partenerul sau vă răpește din timpul liber de acasă. Dar dacă candidați pentru un post de contabil sau pentru orice alt loc de muncă în care precizia și atenția la detalii sunt importante, este un mare avantaj.
În același mod, de exemplu, capacitatea de a manipula nu este foarte măgulitoare. Dar, în cazul posturilor de marketing, este adesea necesară, chiar de dorit. Recrutorii s-au întâlnit și cu candidați la un loc de muncă care le-au mărturisit că sunt iresponsabili sau lenți. Deși onestitatea este apreciată, o astfel de slăbiciune i-a descalificat automat din următoarea rundă de interviuri. Desigur, puteți recunoaște punctele slabe, dar acestea ar trebui să fie ceva care să vă diferențieze, dar și să vă facă un candidat excelent.
Cum să vă pregătiți pentru un interviu de angajare: salariu și recompense
Ca parte a pregătirii pentru interviu, cercetați care este salariul mediu pentru un post similar. Dacă la interviu veți fi întrebat care este salariul pe care vi-l imaginați, veți putea să justificați această sumă. Începeți prin a spune că salariul mediu este, de exemplu, de 1.000 de euro brut, dar ar trebui să se țină cont de pregătirea și de experiența dumneavoastră profesională. Prin urmare, vă puteți imagina o sumă brută de aproximativ 1 400 de euro. Dacă nu aveți pregătirea necesară și nici experiență profesională, dar doriți să învățați, puteți face același lucru. În acest caz, puteți cere un salariu mai mic decât media, cu mențiunea că acesta va crește mai târziu, odată cu experiența dumneavoastră.
Recrutorii apreciază, de asemenea, onestitatea dacă solicitantul se poate evalua critic. Își cunoaște punctele forte și punctele slabe și își poate evalua munca.
