Jaké jsou nejčastější otázky na pracovním pohovoru? Které otázky by vás mohly překvapit a jak se na ně připravit? Poradili jsme se s personalisty a recruitery z velkých firem, které otázky kladou nejčastěji, a dozvěděli jsme se, jaké odpovědi očekávají.
Vaše zkušenosti
Pokud to není vaše první zaměstnání, mnoho otázek se bude týkat vaší praxe. Zeptat se vás mohou i na to, jak vypadal váš pracovní den nebo pracovní týden. Jaká byla vaše role na projektech, na kterých jste doposud pracovali nebo jaká práce vás nejvíce uspokojuje a na jaké pracovní pozici se cítíte nejlépe.
Tyto otázky na pracovním pohovoru pomáhají získat bližší informace o vás jako o zaměstnanci. Týkat se budou i toho, jaký jste měli vztah se svými nadřízenými, podřízenými a kolegy. Co pro vás znamená zodpovědnost? Dokážete se namotivovat? Co považujete v práci za nejtěžší a co vám naopak jde hezky od ruky?
Odpovídat byste měli upřímně, věcně a odpovědi byste neměli zbytečně rozvádět, abyste se do toho nezamotali. Mohlo by vás to znervóznit.
Konflikty a krizové situace
Čím dál méně zaměstnání se dnes obejde bez stresu a při práci s lidmi je občas náročné vyhnout se výměně názorů. Na pracovním pohovoru se vás tedy mohou zeptat i na to, jak zvládáte vypjaté situace. Jak řešíte konflikty a jak dokážete přijmout kritiku? Pro zaměstnavatele je také důležité, jak se vyrovnáváte se situacemi, které jsou zdánlivě neřešitelné. A co uděláte, pokud vy nebo vaši podřízení udělají chybu?
Zde se klade důraz na férovost. Podle toho, o jakou pozici se ucházíte, by to měla být férovost vůči podřízeným, respekt vůči nadřízeným a také kolegialita. Řešení problémů je vlastnost, která se rozvíjí získanými zkušenostmi. Pokud komplikace umíte řešit logicky, prakticky a rychle, znamená to, že máte zkušeností dostatek.
Otázky na pracovním pohovoru: finanční ohodnocení
I když se podle zákona základní složka mzdy musí do inzerátu uvádět, někdy se také doplňuje o osobní ohodnocení nebo odměny. Ty mohou tvořit až 40 % vašeho platu. Při práci v zahraničí jsou pravidla jiná. Diskuzi o mzdě byste si ale měli nechat až na poslední kolo. Pokud je nabízený plat nižší než očekáváte, je dobré to na pohovoru zmínit a odůvodnit. Pokud máte více praxe a zkušeností, může zaměstnavatel vaše požadavky zvážit. Většina zaměstnavatelů je ochotná o vaší výplatě vyjednávat, pokud má o zaměstnance vážný zájem.
