A lengyel gazdaság gyorsan növekszik, és ezzel együtt növekszik az új alkalmazottak iránti kereslet. Annak érdekében, hogy a lengyelországi vállalatok képesek legyenek magukhoz vonzani a tehetségeket, miközben megtartják a képzett embereket, a kényelmükbe is befektetnek, és valóban gondoskodnak róluk,mégpedig példásan.
Magánegészségügy
Lengyelországban az alkalmazottként dolgozó ugyanúgy, mint Szlovákiában jogosult a hagyományos állami egészségügyi ellátásra. A munkáltatók azonban a magánegészségügyről is gondoskodni fognak. Olyan ez, mint egy prémium biztosítás, amely minden orvosra kiterjed. A háziorvostól kezdve, akihez influenzával megy, a szakorvosokig, ahol sokkal gyorsabban rendelnek meg és kezelnek, mint a hagyományos állami biztosítással. A magánegészségügyi ellátás munkáltatónként más és más színvonalú, de mindenki biztosítja. Egyesek számára a “szolgáltatócsomag” úgy van beállítva, hogy fedezze az összes költséget, még akkor is, ha kórházi kezelésre vagy műtétre van szüksége.
További információ: https://www.medicover.pl/ és https://enel.pl/
Multisport kártya
Az általunk betöltött munkák gyakran az irodában a hosszabb ideig tartó helybenüléshez kötődnek. A Multisport kártya használatával jobban érezheti magát a hátfájás és az ülő munkával járó egyéb problémák megelőzésében. Ingyenes belépést biztosít edzőtermekbe, úszómedencékbe, különféle fitnesz órákra, népszerű jógaórákra, táncórákra, vízi aerobikra, squashra, cross edzésre, harcművészetekre, de a műfalon történő békés mászásra is. Szaunák és relaxációs központokba való belépésére is használható. Semmit sem fizet, csak igazolja magát a kártyájával.
További információ: https://www.kartamultisport.pl/
Lengyelországi vállalatok: Home office
Attól fél, hogy eleinte szomorú lesz Lengyelországban? A fantasztikus munkaadóknak erre is van gyógymódjuk. Alapos képzés után kihasználhatja az úgynevezett otthoni iroda előnyeit. Bár a munkaadók ezt ismerik Szlovákiában, mégsem annyira elterjedt. Előnye, hogy valóban bárhonnan dolgozhat, akár otthonról (az eredetiből) vagy egy új házból (abból, amelyet Lengyelországban kreál). Nem kell egy-két napra korlátozódnia, sok munkaadónak még a hosszú távú otthoni irodával sincs problémája. Csak Önön múlik. Milyen gyorsan tanul be , és milyen gyorsan fogja magát “otthon” érezni a munkahelyén.
Lengyelországi vállalatok: Csapatépítés
A munkáltatói márkaépítés részeként sok vállalat megpróbál valami extra dolgot kínálni alkalmazottainak. Az egyik ilyen módszer a rendszeres csapatépítés is. Általában negyedévente legalább egyszer megpróbálnak valami érdekeset megszervezni. Nem csak a kocsmában ülni vagy együtt pizzázni. Megfelelő csapatépítést szerveznek ugróparkokban, tekében vagy a hétvégi csevegésekben. Minden csapat megszokja, hogy van külön költségvetése ezekre az eseményekre, és megfelelően használja fel.
A munkavállalók felkarolása kiemelt prioritás a vállalatok számára. Nagyon jól tudják, hogy különösen a külföldi alkalmazottaknak a lehető leghamarabb akklimatizálódniuk kell a produktivitás és az elégedettség érdekében.
