Plánujete podnikať alebo chcete pracovať pre nejakú zabehnutú spoločnosť? Určite viete, že nájsť naozaj kvalitného zamestnanca, nie je jednoduché, a preto tento článok venujeme metódam náboru zamestnancov a modelom náborových služieb.
Tieto informácie vám pomôžu pri výbere toho najlepšieho pracovníka spomedzi množstva uchádzačov, no zároveň vám objasní ako prebieha celý proces hľadania novej pracovnej sily a čo urobiť, aby ste uspeli pri hľadaní novej práce.
Nájdite interné talenty
Pokiaľ už máte zabehnutú spoločnosť s niekoľkými zamestnancami a plánujete povýšiť svoju firmu na vyššiu úroveň, budete potrebovať pokryť novovzniknuté pracovné pozície. Je však potrebné hľadať úplne nového zamestnanca?
Každá pracovná pozícia má svoje povinnosti, ktoré sa často odvíjajú od potrebného vzdelania alebo predošlých pracovných skúseností. To však nie je jediné, čo je potrebné zohľadniť pri obsadzovaní pracovného miesta. Dôležité sú aj vlastnosti zamestnanca, ktoré predurčujú či bude v danej práci prosperovať.
Ak poznáte svojich zamestnancov, viete akí sú a čo od nich môžete očakávať. V prípade, že máte na starosť väčšiu spoločnosť a nemôžete poznať každého človeka, ktorý pre vás pracuje, vtedy vám s tým pomôžu vedúci oddelení. Takto môžete jednoducho nájsť človeka na novú pozíciu bez toho, aby ste museli uverejniť ponuku práce alebo absolvovať niekoľko pracovných pohovorov.
Tento spôsob určite ocenia aj vaši zamestnanci, pretože uvidia, že vaša firma ponúka možnosť kariérneho rastu. Takto viete vytvoriť pracovné podmienky, ktoré utvrdia vašich pracovníkov, že chcú zostať pracovať práve pre vás. (link na článok „Ako si udržať dobrého zamestnanca vo firme?“)
Možnosti externého náboru
Keď hľadanie pracovníka na novú pozíciu v rámci spoločnosti neprinieslo vami požadované výsledky, obrátiť sa môžete na externé spôsoby hľadania nových zamestnancov. Dosiahnuť ho viete niekoľkými rôznymi spôsobmi.
Ako prvé vám určite napadlo uverejniť inzerát o ponuke práce. Slováci hľadajú prácu najmä cez webový portál Profesia.sk, kde viete uverejniť inzerát aj pre prácu v Poľsku. Toto však nie je jediný portál tohto druhu.
Aby vaša pracovná ponuka oslovila uchádzačov je dôležité, aby bola zrozumiteľná a pútavá zároveň. Potencionálnych uchádzačov sa pokúste navnadiť tým, čo im neponúknu iné spoločnosti – rôzne benefity, možnosť pracovať z domu či flexibilnú pracovnú dobu. Avšak nenechajte sa uniesť a uvádzajte iba pravdivé informácie o práci a vašej firme, pretože ako sa hovorí, lož má krátke nohy.
Za vyskúšanie určite stojí aj webový portál LinkedIn. Ten používa viac než 900 miliónov používateľov naprieč 200 krajinami a regiónmi. Preto nie je na škodu vytvoriť profil pre vašu spoločnosť na tomto webovom portáli.
Nielenže zvýšite svoje šance pri obsadzovaní pracovnej pozície, no taktiež môžete zvýšiť povedomie o vašej spoločnosti a jej tovaroch či službách. To môže z dlhodobého hľadiska prispieť k úspechu vášho podnikania.
Nemusíte byť podnikateľ, aby ste si vytvorili profil na tejto platforme. Vrelo vám odporúčame, aby ste si vytvorili účet, nakoľko slúži ako životopis, ktorý nemusíte nikam zasielať. Avšak je to so životopisom podobné v tom, že musíte si dať námahu, aby počas pár sekúnd zaujal budúceho zamestnávateľa alebo personalistu.
Preto je dôležité, aby ste zvolili správnu profilovú fotku. Dôležité je vyplniť váš profil informáciami o tom, kde ste študovali alebo aké sú vaše pracovné skúsenosti. V hlavičke profilu sa nachádza popis. Pokúste sa ho vyplniť nejakým zaujímavým spôsobom, pokiaľ uvediete len vašu aktuálnu pozíciu, nikoho tým neohúrite.
Ak sa chcete dozvedieť viacero tipov ako si vytvoriť majstrovský profil na LinkedIn, môžete si prečítať náš ďalší článok. (link na článok „Majstrovský profil na LinkedIn – ako získať skvelé pracovné príležitosti“)
Oslovte ľudí pomocou sociálnych sietí
Pracovnú ponuku môžete uverejniť aj na sociálne siete, čím môžete osloviť mnoho uchádzačov. Na výber máte 2 spôsoby ako to urobiť. Uverejniť ho môžete ako bežný príspevok vašej spoločnosti alebo ako reklamný príspevok.
V prvom prípade nemusíte za neho platiť, no uvidia ho len tí, ktorí už váš profil sledujú. Ak si však zaplatíte propagáciu príspevku, dostane sa medzi viac používateľov týchto sociálnych sieti a dokážete ovplyvniť, ktorým používateľom sa takýto príspevok zobrazí.
Osloviť tak dokážete aj ľudí, ktorí sú zamestnaní a nenavštívili by webové portály, ktoré sú zamerané na pracovné ponuky. Ľudia rôznych vekových skupín trávia na sociálnych sieťach hodiny každý deň a preto ich viete zastihnúť, aj keď si nehľadajú novú prácu. Možno práve vaša ponuka zmení ich názor a rozhodnú sa, že chcú pracovať práve pre vás.
Aj keď je Facebook najpoužívanejšia sociálna sieť, odporúčame vám uverejniť takúto ponuku práce aj na ďalších sociálnych sieťach. Twitter, Instagram, ale aj TikTok môžu byť užitočným nástrojom pri tejto úlohe, ale aj pri odprezentovaní spoločnosti širokej verejnosti.
Využite služby odborníkov
Využiť môžete aj služby personálnych agentúr, ktoré majú svoje databázy uchádzačov a špeciálne pre vás a podľa vašich požiadaviek nájdu uchádzača na danú pozíciu. Ich výhodou je to, že ponúkajú vysokú pravdepodobnosť úspechu pri hľadaní novej pracovnej sily.
V tomto vám môžeme pomôcť práve my – Ahoy Career – keďže zamestnávateľom poskytujeme personálne služby, kedy dokážeme ponúknuť uchádzačov zo Slovenska, Česka a Maďarska.
Našou úlohou je nájsť vhodných uchádzačov pre vašu spoločnosť, dohodnúť osobný pohovor a dotiahnuť celý proces hľadania nového zamestnanca úspešne dokonca. Nemusíte sa však obávať toho, že by sme si od vás vyžiadali peniaze vopred a nepriniesli žiadne výsledky. Za naše služby zaplatíte až vtedy, keď získate nového zamestnanca.
Avšak nepomáhame iba zamestnávateľom, ale aj budúcim zamestnancov. Rozumieme, že práca v zahraničí môže byť stresujúca, hlavne keď nemáte nikoho, kto by vám poradil alebo pomohol. Nechceme, aby ste sa v cudzine cítili osamotení, a preto vám pomôže so všetkým, čo budete potrebovať na žitie a pracovanie v Poľsku.O hľadaní práce pomocou personálnej agentúry sme sa venovali v predchádzajúcom článku, v ktorom nájdete všetky potrebné informácie o personálnych agentúrach, ale aj o procese hľadania práce cez nich. (link na článok „Oplatí sa hľadať prácu prostredníctvom personálnej agentúry?“)
Ďalšie spôsoby, ktoré môžete vyskúšať
Ďalej môžete vyskúšať spolupracovať s úradom práce, no tu riskujete to, že na pracovné pohovory prídu ľudia, ktorí reálne nemajú záujem o prácu a potrebujú iba potvrdenie pre tento úrad.
Šikovných zamestnancov dokážete nájsť aj medzi vysokoškolákmi, ktorým môžete ponúknuť polovičný úväzok alebo dohodu o brigádnickej práci študentov. Spoluprácou s nejakou vysokou školou viete vyškoliť budúcich zamestnancov podľa vašich predstáv a zároveň sa stať atraktívnou firmou pre mladých.
Nezabudnite sa poriadne pripraviť (možno vynechať)
Nezáleží na tom, aký spôsob hľadania práce zvolíte, dôležité je, aby ste sa poriadne pripravili. Prvý styk medzi zamestnávateľom a vami bude váš životopis a motivačný list, preto sa posnažte odlíšiť od ostatných uchádzačov už v tejto fáze.
Pracovný pohovor je súčasť zrejme každého náboru. Zapôsobiť môžete napríklad vašim výzorom, teda tým, čo si oblečiete. (link na článok „Obliekanie na pracovný pohovor – ako sa obliecť, aby ste sa cítili pohodlne a vyzerali profesionálne“)
Pripravte sa aj na otázky, ktoré vám môžu položiť manažér, personalisti alebo riaditeľ spoločnosti. Vopred si zistite podstatné informácie o spoločnosti, ale aj o pracovnej pozícii a odvetví, v ktorom sa uchádzate o prácu. (link na článok „Na čo sa personalisti pýtajú a čo sa opýtať potenciálneho zamestnávateľa pri nábore“) Nepripravenosť je len jedna z chýb, ktoré robia uchádzači na pracovných pohovoroch. Zistite, ktoré sú ďalšie a ako sa im vyhnúť v našom ďalšom článku.
Aké modely používajú náborové služby?
Ako sme už spomínali, personálne agentúry sú len jednou z mnohých možností ako obsadiť voľnú pracovnú pozíciu. Na dosiahnutie tohto cieľa môžu použiť rôzne modely. Tieto štyri sú najpoužívanejšie, a preto vám o nich sprostredkujeme viac informácii.
Najpoužívanejší z nich je model, ktorý sa volá Pohotovostné vyhľadávanie. Ide o spôsob hľadania zamestnancov pre jednotlivé spoločnosti, kedy personálna agentúra poskytne spoločnosti množstvo uchádzačov spomedzi, ktorých si spoločnosť môže vybrať. Tento model je obľúbený práve preto, že spoločnosť zaplatí poplatok za službu až vtedy, keď úspešne vyberie nového zamestnanca.
Ďalšou možnosťou je tzv. Hľadanie na vlastnú päsť, kedy spoločnosť zaplatí agentúre spravidla 50 % poplatku, aby pre ňu našla menší počet vhodných uchádzačov, ktorí môžu byť z konkurenčných organizácii, čiže ide o formu headhuntingu.
Outsourcing náborového procesu sa stáva čoraz obľúbenejším, keďže odľahčuje personálne oddelenie spoločnosti a celý proces hľadania nového zamestnanca prenecháva na personálnej agentúre. V tomto prípade má personálna agentúra na starosti nájdenie kandidátov, ale aj celý proces vrátane pohovorov.
Ak máte s nejakou personálnou agentúrou skúsenosti a ste s ňou spokojný, môžete vyskúšať aj Exkluzívny nábor. Ide o model, kedy sa s agentúrou dohodnete, že iba oni budú môcť obsadiť túto pozíciu. Tento model zvykne byť za poplatok, spoločnosti sú však chránene tým, že v prípade, ak agentúra nenájde vhodného zamestnanca, je nútená zaplatiť zmluvnú pokutu.
