A LinkedIn-t nem kell különösen bemutatni. A szociális hálózatok az első helyek, ahol a munkáltató olvashat Önről. Ezért felelősségteljesen szűrnie kell mindent, amit nyilvánosan megoszt. Ne tévessze össze ezt a hálózatot a Facebook-kal vagy az instagrammal. Főleg szakmai előadásokra használják. Ha a profilja jó, akkor a munka önmagában megtalálja.
LinkedIn: Online önéletrajz katalógus
A HR szakemberek toborzó irodák és hirdetési portálok szolgáltatásait veszik igénybe. De ha nagyobb számú alkalmazottat vagy különleges képességekkel rendelkező személyt keresnek, nagyon gyakran a LinkedIn után nyúlnak. Nagy számú profil áll rendelkezésre. Tehát ez nagyban függ a külsejétől.
Nem profil, mint profil
A profilnak minőségi és különösen a professzionális fénykép az alapja. A normál, szinte útlevél formátum az ideális. Különösen a tapasztalatok, a gyakorlat, a műveltség és az eredmények szólalnak meg Ön helyett. Az elérhetőség szintén fontos. Bár a HR-szakemberek felvehetik Önnel a kapcsolatot a közösségi hálózaton keresztül, a telefonszám, az e-mail és a cím felgyorsítja a kiválasztási folyamatot.
Bevezető összefoglaló
Mi a legfontosabb az Ön számára a munkában? A bekezdésbe belefoglalhatja azokat a területeket, amelyekre összpontosít, vagy leírhatja munkafilozófiáját. Néha egy érdekes idézet is sokat nyom a latban. De a HR szakember számára az lesz az érdekes, hogy milyen munkát keres és mit tud ajánlani. Tehát az erősségei az első sorokban vannak leírva.
Korábbi gyakorlat és tapasztalat
Eltérően más közösségi hálózatoktól a LinkedIn-profilnak majdnem úgy kell kinéznie, mint egy szakmai önéletrajznak. A munkavégzés folyamata az aktuálistól az elsőig, vagy brigádok, szakmai gyakorlatok és az elvégzett tanfolyamokon át. Minden munkához részletesebben felsorolhatja az összes felelősségét és az elért sikereket is.
Idegen nyelv
A nemzetközi vállalatok a LinkedIn-t használják, és gyakran keresnek angolul beszélő alkalmazottakat, ill. több nyelvű személyzetet. Ezért egy idegen nyelven kitöltött profil sikeresebb lehet.
Kit hívjon meg a hálózatába
Kezdje ugyanúgy, mint bármely más közösségi hálózat kiépítését. Az elsők a barátok, kollégák, nemcsak a jelenből, de a múltból is. Mindenki, aki megtudja erősíteni a referenciákat. A jó igényességnek köszönhetően könnyedén felveheti hálózatába HR-szakembereket, ügynökségi alkalmazottakat vagy a fejvadászokat.
Ne felejtse el rendszeresen feltölteni a profilját. A cikkek megosztásakor mindig vegye figyelembe, hogy a szöveg tartalma megfelelő-e. Egy új munkáltató érdeklődhet a munkával kapcsolatos cikkek, szövegek és weboldalak megosztása iránt is. Ez azt jelenti, hogy munkája hobbi is az Ön számára.
