Hogyan a felvételi beszélgetésre? Sok időt tölt a felvételire való felkészülésre? Kíváncsi lehet, hogy néz ki az asztal másik oldalán, és hogyan értékelik a felkészülését a szakemberek. Megkérdeztük őket, mi érdekeli őket a jelöltekben, és mi az ami elrettenti őket.
Hogyan a felvételi beszélgetésre: Első benyomás és a kézfogás
Mindig riasztó a gyenge kézfogás anélkül, hogy a másik szemébe néznénk. Ez a jelenség a gyengeség és egyben a társadalmi egyezmények tudatlanságának a jele. Kézfogáskor a másik szemébe nézünk, és erőteljesen szilárdan szorítunk kezet. Természetesen ezt se vigyük túlzásba. Egy egyszerű kézfogás begyakorlása megváltoztathatja rólunk az első benyomást, és véglegesen több pontot kap. A ruházat is nagyon fontos. A túl formális vagy túlságosan alkalmi ruházat szintén rossz jelet tükrözhet. A ruházatot hozzá kell igazítani ahhoz a pozícióhoz, amelyre jelentkezik.
Mondjon magáról valamit
Ez a kérdés soha nem a hobbiról és az érdeklődési körökről szól. De még a születési helyéről sem. Ez mindig az Ön munkatapasztalatairól szól. Rövid és átfogó összefoglaló beszédét is jó, ha tükör előtt gyakorolja. Hagyjon ki irreleváns brigádokat, és elsősorban a sikereire koncentráljon. Dicsekedjen el nyugodtan az elért sikereivel. Ha nincs munkatapasztalata, írja le tanulmányait és annak okait, hogy miért szeretne egy adott pozícióban vagy a vállalatnál dolgozni.
Mit tud rólunk?
Különösen azoknak a diplomásoknak a számára, akik napi tucatnyi önéletrajzot küldenek, és néha hetente több beszélgetésen is részt vesznek, néha problémát jelent, hogy nincs idejük legalább a cégekkel kapcsolatos alapvető információkat áttanulmányozni. Ha valóban nem volt ideje többet megtudni a cégről vagy a pozícióról, ismerje el. Magyarázza el, miért mulasztotta el (lehet, hogy csak néhány óra telt el az önéletrajz elküldése és a beszélgetés között).
Hogyan a felvételi beszélgetésre: miért éppen Ön
A legtöbb HR-szakember egyetértett abban, hogy bármilyen pozícióra több alkalmas jelölt is van. Néha a szimpátiák döntenek arról, hogy elfogadnak-e egy jelöltet vagy sem. Minden vállalatnak megvan a maga filozófiája és légköre. A HR-szakember feladata új kolléga keresése, aki hasonlóan szemléli az együttműködést. Noha a tapasztalat és a gyakorlat elsősorban meghatározó lesz, új munkaerőnek meg kell felelnie kollégáinak is. Szóval miért éppen Ön? Azért, mert barátságos, nem ellentmondásos és kellemesen viselkedik? Üdv a csapatban.
