Rynek pracy w Polsce jest dość mocno wyeksploatowany pod kątem pracowników posługujących się płynnie językami, które są w naszym kraju mniej popularne. Osób z takimi umiejętnościami, które już tu mieszkają, jest stosunkowo mało, co staje się coraz większym wyzwaniem dla firm (polskich i zagranicznych), które ze względu na korzystne warunki geograficzno-finansowe decydują się tu zlokalizować swoje europejskie centrale. Poszukują one kandydatów mówiących płynnie w językach rynków, na które kierowane są działania firmy, jednak nie wiedzą, jak ich pozyskać.
Gdzie zatem znaleźć takich pracowników?
Zdeno Fedeš, założyciel i CEO Ahoy Career, już w 2019 roku zauważył ten problem i doszedł do wniosku, że dużo skuteczniej będzie szukać ich bezpośrednio za granicą. W ten sposób powstała agencja o modelu działania, który wyraźnie odróżnia się od pozostałych firm na rynku – zamiast pozyskiwać kandydatów jedynie lokalnie, w Polsce, dociera ona przede wszystkim do osób mieszkających w swoich krajach rodzinnych. Grupą docelową są tu młodzi ludzie, mówiący w mało popularnych w Polsce językach (obecnie oferta obejmuje język czeski, słowacki, węgierski, rumuński, niemiecki i holenderski), którzy mają już pierwsze doświadczenie zawodowe, jednak są otwarci na przygodę, np. związaną ze zmianą kraju zamieszkania. Ahoy Career posiada własne metody znajdowania zainteresowanych osób (o tym w dalszej części artykułu) oraz szeroką bazę danych, która dzięki rekrutacji 360° w optymalny sposób łączy klienta z kandydatem.
Jak zachęcić rekrutowanych pracowników do przyjazdu do Polski?
Nie jest zaskoczeniem fakt, że na tle innych krajów zachodnich Polska nie kojarzy się obcokrajowcom ze szczególnie atrakcyjnym miejscem do życia i rozwoju zawodowego. Fedeš, jako Słowak mieszkający w Polsce, dzięki swoim własnym doświadczeniom wpadł na pomysł, który szybko okazał się strzałem w dziesiątkę. Ahoy Career zaczęło prowadzić szerokie działania employer brandingowe nie dla pojedynczych klientów, a dla całego polskiego rynku pracy, czego efektem stało się stopniowe zwiększanie zainteresowania obcokrajowców przyjazdem do Polski. Aktywność ta zawiera w sobie obecnie kilka elementów – są to przede wszystkim treści natywne (ciekawostki, artykuły, wywiady) regularnie publikowane na portalach znanych w krajach, z których pozyskiwani są kandydaci. Opisują życie w Polsce, rynek pracy, aktualnie prowadzone rekrutacje i inne tematy, które bezpośrednio lub pośrednio wpływają na postrzeganie naszego kraju. Ahoy Career współpracuje również z ambasadami, współorganizując różne wydarzenia, które przyciągają uwagę osób, do których docelowo kierowane są działania agencji.
– Nasze dane jasno pokazują, że coraz więcej firm ma problem ze znalezieniem pracowników do obsługi swoich europejskich oddziałów. Wyzwanie takiej skali wymaga wyjścia poza standardowe narzędzia rekrutacyjne, dlatego też stale analizujemy otoczenie i szukamy nowych rozwiązań. Jednym z nich jest promowanie polskiego rynku pracy poprzez swojego rodzaju działania employer brandingowe. które długoterminowo zwiększają w Europie świadomość tego, z jakimi zaletami wiąże się życie i praca w Polsce – mówi Zdeno Fedeš, założyciel i CEO Ahoy Career.
Sourcing kandydatów
Działania EB promujące Polskę to jednak nie jedyne nowatorskie narzędzie, z jakiego korzysta Ahoy Career, żeby skutecznie pozyskiwać obcojęzycznych pracowników. Również same metody szukania kandydatów są inne od praktyk powszechnych na rynku. Ahoy Career korzysta z popularnych serwisów internetowych, bo to właśnie tam dużo skuteczniej można zlokalizować osoby mówiące językami pożądanymi przez firmy w Polsce. Algorytmy targetujące tych portali są rozwiązaniem, które przy wyszukiwaniu bierze dodatkowo pod uwagę wiele innych zmiennych, takich jak preferencje i umiejętności kandydatów, co przy odpowiedniej analizie daje cenne wyniki.
Do kogo skierowana jest oferta?
Firmy, które najchętniej korzystają z takich usług, to marki o różnym profilu – od retailowych, przez finansowe, czy odzieżowe, aż do technologicznych. Łączy je potrzeba zatrudniania pracowników posługujących się językami europejskimi, dlatego w ofercie Ahoy Career znajduje się obecnie pozyskiwanie kandydatów mówiących językiem czeskim, słowackim, węgierskim, rumuńskim, niemieckim i holenderskim. Kilkuletnia praktyka na rynku pokazuje, że najczęściej prowadzone rekrutacje dotyczą działów takich, jak: customer service, marketing, sprzedaż i księgowość. Procesy te są wysoce skuteczne dzięki doświadczeniu agencji, jej sposobowi pracy oraz rozliczeniu na zasadzie success fee.
Jeśli zainteresowały Cię działania Ahoy Career i chciałbyś poznać szczegóły oferty – wejdź w poniższy link i skontaktuj się agencją: https://ahoy.career/pl/for-employers/