To recruit people
is to know people

Ahoy Career pomaga firmom zatrudniać kandydatów wielojęzycznych i międzynarodowych w Europie. W zależności od potrzeb rekrutacyjnych wspieramy klientów poprzez executive search, rekrutacje multilingual, kampanie performance marketing hiring oraz automatyzację procesów rekrutacyjnych. Dziś Ahoy Career łączy doświadczenie rekrutacyjne, podejście Ahoy Career Digital oparte na performance hiring oraz automatyzację Kimberlit.ai, aby pomagać pracodawcom szybciej docierać do kandydatów, angażować ich i skuteczniej zatrudniać.

Działy do których najczęśćiej rekrutujemy

Customer
Service
Marketing
Accounting
Product & Design
HR & Administration
Sales

Ekosystem Ahoy Career

Poza usługami rekrutacyjnymi Ahoy Career Group rozwija także rozwiązania wspierające pozyskiwanie kandydatów, automatyzację rekrutacji oraz edukację rynku HR.

Performance marketing hiring oparty na metodologii STDC. Pomagamy budować własny silnik pozyskiwania kandydatów.

Automatyzacja rekrutacji: kontakt z kandydatem, kwalifikacja, follow-up i poprawa konwersji w procesie.

Newsletter o recruitment marketingu, automatyzacji, AI i nowoczesnym podejściu do hiringu.

All inclusive job candidate service
All inclusive job candidate service

Rekrutacja 360

Nasze podejście 360 stopni łączy zaawansowany performance marketing z głęboką znajomością rynku. W przeciwieństwie do tradycyjnej rekrutacji, identyfikujemy kandydatów dokładnie w momencie, gdy wykazują gotowość do zmiany kariery poprzez swoje zachowania online. Wykraczamy poza rolę typowego rekrutera, budując długoterminowe relacje zarówno z pracodawcami, jak i kandydatami, zapewniając precyzyjne dopasowania poprzez analizę behawioralną i bieżący wgląd w rynek. Wspierając obie strony procesu rekrutacyjnego, działamy jako partner strategiczny, a nie tylko dostawca usług.

Dlaczego jesteśmy skuteczni?

Rekrutacja wielojęzyczna i national branding

Specjalizujemy się w pozyskiwaniu talentów wielojęzycznych z całej Europy. Nasze unikalne podejście oparte na national brandingu buduje pozytywny wizerunek kraju docelowego jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji. Edukujemy kandydatów o lokalnych rynkach pracy, kulturze i warunkach życia, co zwiększa skuteczność relokacji i zmniejsza późniejszą rotację.

Kompleksowe usługi rekrutacyjne

Oferujemy pełne spektrum usług rekrutacyjnych - od wielojęzycznych stanowisk BSS, przez rekrutację stałą w Polsce na stanowiska white collar, aż po wyspecjalizowane role IT i outsourcing IT. Każdy obszar obsługujemy z równą starannością i skutecznością, dostosowując nasze metody do specyfiki stanowiska.

Innowacyjna metodologia STDC

Stosujemy unikatowy model See-Think-Do-Care, adaptowany z e-commerce do rekrutacji. Kandydat najpierw poznaje potencjalnego pracodawcę i lokalizację (See), rozważa konkretną ofertę (Think), podejmuje decyzję o aplikacji (Do) i otrzymuje kompleksowe wsparcie podczas zatrudnienia (Care). To podejście znacząco zwiększa skuteczność procesów rekrutacyjnych.

Technologia i behavioral targeting

Docieramy do kandydatów wykorzystując zaawansowany performance marketing i zasady ekonomii behawioralnej. Analizujemy rzeczywiste zachowania online potencjalnych kandydatów, co pozwala nam precyzyjnie identyfikować zarówno aktywnych, jak i pasywnych specjalistów dokładnie w momencie gotowości do zmiany pracy.

Automatyzacja i efektywność

Nasza autorska aplikacja Ahoy Leads App automatyzuje kluczowe etapy procesu rekrutacyjnego, od pierwszego kontaktu po prescreening. Dzięki temu osiągamy 60% niższe koszty pozyskania kandydata przy jednoczesnym skróceniu czasu rekrutacji, oferując klientom przewidywalny i mierzalny proces.

Kompleksowe wsparcie adaptacyjne

Nie kończymy współpracy na dostarczeniu CV. Nasz zespół zapewnia pełne wsparcie w procesie onboardingu i adaptacji pracowników, szczególnie w przypadku relokacji międzynarodowych. Ten holistyczny model opieki przekłada się na wyższą skuteczność zatrudnień i długoterminową satysfakcję zarówno kandydatów, jak i pracodawców.

Automatyzacja rekrutacji

Dzięki Kimberlit.ai pomagamy zespołom rekrutacyjnym automatyzować kontakt z kandydatami, kwalifikację oraz follow-up. Skracamy czas reakcji, poprawiamy doświadczenie kandydatów i zwiększamy skuteczność procesów rekrutacyjnych.

Performance Marketing Hiring

Poza klasyczną rekrutacją pomagamy pracodawcom docierać do kandydatów poprzez kampanie performance marketingowe, działania employer brandingowe oraz własne kanały komunikacji. Dzięki temu firmy mogą budować przewidywalny pipeline kandydatów i docierać zarówno do kandydatów aktywnych, jak i pasywnych.

Elastyczne modele współpracy

Success fee

Każde wyzwanie rekrutacyjne jest inne, dlatego oferujemy kilka modeli współpracy w zależności od stanowiska, wolumenu rekrutacji i celów biznesowych.

Przy wybranych projektach rekrutacyjnych pracujemy w klasycznym modelu success fee, w którym wynagrodzenie jest powiązane z zatrudnieniem kandydata. Przy większych wolumenach, projektach multilingual lub stałych potrzebach rekrutacyjnych oferujemy również usługi rekrutacyjne w modelu pre-paid. Dzięki temu pracodawca może zabezpieczyć dedykowaną dostępność rekrutacyjną i bardziej przewidywalną realizację procesu. Dodatkowo firmy mogą korzystać z kampanii performance hiring realizowanych przez Ahoy Career Digital oraz automatyzacji rekrutacyjnej Kimberlit.ai, aby skuteczniej przyciągać, angażować i konwertować kandydatów.

Nasz cel jest prosty: dobrać model współpracy, który najlepiej dowozi wynik dla Twojej firmy.

Success fee

Udzielamy również 3-miesięcznej gwarancji na wynik rekrutacji, co oznacza, że jeśli w tym czasie jedna ze stron rozwiąże umowę, bezpłatnie zapewniamy zastępstwo.

Success fee

Pracujemy ze znanymi markami

Jesteśmy zarejestrowani w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia

Jesteśmy także członkiem innych stowarzyszeń:

Poznaj nas lepiej

Kiedy warto współpracować z agencją rekrutacyjną?
02 czerwca 2026
National Branding w rekrutacji – jak przyciągamy talenty językowe do Polski
28 kwietnia 2026
Dlaczego tradycyjna rekrutacja nie działa w rekrutacji wielojęzycznej
06 czerwca 2026
Performance Marketing Hiring – przyszłość rekrutacji w Europie
26 maja 2026
Agencja rekrutacji wielojęzycznej w Europie: jak szybciej zatrudniać międzynarodowe talenty
20 maja 2026
Rekrutacja wielojęzyczna w Polsce: jak firmy SSC i BPO mogą wygrać walkę o talenty
11 czerwca 2026

Skontaktuj się z nami

Jesteś zainteresowany współpracą z nami lub chciałbyś dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z nami.

+48 570 683 428
[email protected]