We wcześniejszym artykule wyjaśniliśmy, jak poradzić sobie z brakiem pracowników do obsługi zagranicznych rynków. Dzisiaj opowiemy trochę więcej o tym, kiedy warto skorzystać z usług agencji rekrutacyjnej wyspecjalizowanej w poszukiwaniu pracowników obcojęzycznych do pracy w Polsce i na przykładzie Ahoy Career przestawimy krok po kroku przebieg takiej współpracy.
Kto powinien zdecydować się na współpracę z agencją?
Warunki gospodarcze i położenie Polski sprawiają, że coraz więcej firm (polskich i zagranicznych) decyduje się na zlokalizowanie swojej europejskiej centrali właśnie tutaj. Są to instytucje wszelkiego rodzaju – od marek odzieżowych aż po meblowe, czy finansowe. Zadaniem takiego hubu jest zwykle koordynowanie działaniami oddziałów w pozostałych rynkach europejskich, takich jak Czechy, Słowacja, Węgry, Rumunia, Niemcy czy Holandia. Firmy preferują, aby to z centrali wychodziły wytyczne dla tych obszarów, co niesie za sobą konieczność zatrudniania w niej pracowników posługujących się płynnie ich językami. Jak nietrudno się domyślić, znalezienie specjalistów o takim profilu w Polsce jest niemałym wyzwaniem, zwłaszcza w przypadku języków, które są w naszym kraju mniej popularne. Praktyka pokazuje, że wewnętrzne działy HR korporacji często nie są wyposażone w odpowiednie narzędzia, które umożliwiłyby wyjście poza lokalny obszar poszukiwań i sprawne pozyskanie pracowników. To właśnie w takiej sytuacji warto zdecydować się na skorzystanie z usług agencji takiej, jak Ahoy Career. Nie tylko ze względu na jej sprecyzowany know-how, ale także wysoce skuteczny system rekrutacyjny docierający do osób, które wcześniej wydawały się poza zasięgiem.
Współpraca krok po kroku
Dla niektórych działanie z agencją to codzienność, a dla niektórych zupełna nowość, przygotowaliśmy więc uniwersalną ściągę z 6 etapów współpracy na przykładzie Ahoy Career:
- Zaczynamy zawsze od ustalenia zakresu i zasad współpracy. Umowa podpisana? Świetnie! Idziemy dalej.
- Teraz jest idealny moment na rozpoznanie potrzeb rekrutacyjnych klienta i uzgodnienie szczegółów. Aby znaleźć jak najlepsze dopasowanie między firmą a kandydatem, agencja musi dokładnie zapoznać się z profilem poszukiwanego pracownika, stanowiskiem i językiem, jakim ma się posługiwać kandydat (obecnie w ofercie: czeski, słowacki, rumuński, węgierski, niemiecki i holenderski).
- Tutaj dzieje się cała magia. To na tym etapie Ahoy Career wyciąga z rękawa swoje asy i uruchamia systemy rekrutacyjne, które swoim zasięgiem docierają do miejsc, których się nie spodziewaliście (więcej szczegółów tutaj).
- Wejście na ten etap oznacza pełen sukces w poprzednim stadium. Agencja dostarcza firmie selekcję kandydatów, którzy spełniają ustalone wcześniej wymagania i przeszli wstępną weryfikację.
- Co dalej? Klient zaprasza wybrane osoby na wewnętrzne rozmowy kwalifikacyjne i podejmuje decyzję o zatrudnieniu.
- Współpraca kończy się oczywiście rozliczeniem, ale dzieje się to tylko wtedy, kiedy firma jest w pełni zadowolona ze swoich nowych pracowników. Jeśli tak, to na zasadzie success fee wypłacone zostaje wynagrodzenie, a jeśli nie, to proces wraca do etapu nr 3. Wynik współpracy objęty jest również 3 miesięczną gwarancją – jeśli w tym czasie któraś ze stron zdecyduje się zakończyć umowę, agencja nieodpłatnie znajduje zastępstwo za pracownika.
- W przypadku Ahoy Career na końcu procesu ma miejsce jeszcze bonusowy etap nr 7, czyli opieka nad kandydatami, którzy zdecydowali się przeprowadzić do Polski. Każdemu pracownikowi przydzielony zostaje community manager, który zapewnia mu szerokie wsparcie – od pomocy w załatwieniu formalności aż do skontaktowania go z innymi przedstawicielami jego narodowości w Polsce. Dzięki temu istnieje większe prawdopodobieństwo tego, że dana osoba będzie zadowolona z przeprowadzki i zostanie tu na dłużej.
Jak widać, współpraca z agencją rekrutacyjną to niezwykle wygodne rozwiązanie dla wielu firm. W ustalonym czasie agencja dostarcza propozycję kandydatów o ustalonych kwalifikacjach i nie ustaje w poszukiwaniach dopóki klient nie jest zadowolony. Brzmi nieźle, prawda? Jeśli czujesz, że to właśnie do Ciebie skierowana jest oferta Ahoy Career, wejdź na stronę https://ahoy.career/pl/for-employers/ i dowiedz się więcej.