Melyek a leggyakoribb állásfelvételivel kapcsolatos kérdések? Mely kérdések lephetik meg és hogyan készülhet fel rájuk? Konzultáltunk a nagyvállalatok HR szakembereivel és toborzóival, akik felteszik a leggyakoribb kérdéseket és milyen válaszokra számítanak.
Az ön tapasztalatai
Hacsak nem ez az első munkahelye, akkor sok kérdés fog felmerülni a gyakorlattal Mi volt a szerepe azokban a projektekben, amelyeken eddig dolgozott, melyik munka elégíti ki a legjobban, és milyen munkakörben érzi magát a legjobban.
Ezek a kérdések segítenek közelebbi képet kapni Önről, mint munkavállalóról. Kitérnek arra is, hogy milyen volt a kapcsolata feletteseivel, beosztottaival és kollégáival. Mit jelent az Ön számára a felelősség, tud-e motiválni, és mit talál a legnehezebbnek a munkahelyén, és mihez ért a legjobban.
Őszintén kell válaszolnia és tárgyilagosan, és nem szabad feleslegesen boncolgatni őket nehogy összezavarodjon. Ez idegessé is tehetné.
Konfliktusok és válsághelyzetek
Kevés munkahelytípus stresszmentes, és néha nehéz elkerülni a véleménycserét, amikor emberekkel dolgozunk. Tehát azt is megkérdezhetik egy állásinterjún, hogy hogyan kezeli a feszült helyzeteket, hogyan oldja meg a konfliktusokat és hogyan tudja elfogadni a kritikákat. A munkaadó számára az is fontos, hogyan kezeli a látszólag megoldhatatlan helyzeteket, és mit fog tenni, ha Ön vagy beosztottjai hibáznak.
A hangsúly itt a méltányosságon van. Attól függően, hogy melyik pozícióra pályázik, méltányosnak kell lennie a beosztottakkal szemben, tiszteletben kell tartania a feletteseit és a kollegialitást is. A problémamegoldás olyan tulajdonság, amely a tapasztalatok révén fejlődik ki. Ha logikusan, gyakorlatiasan és gyorsan meg tudja oldani őket, az azt jelenti, hogy elegendő tapasztalattal rendelkezik.
Állásfelvételivel kapcsolatos kérdések: Pénzügyi elvárások
Bár a törvény szerint a bérek alapkomponensét fel kell tüntetni a hirdetésben, ezt néha személyes értékelések vagy jutalmak egészítik ki. Ezek a fizetésnek akár 40% -át is elérhetik. Külföldön történő munkavégzés esetén a szabályok eltérőek. De a pénzügyi tárgyalásokat az utolsó fordulón kell elvégezni. Ha a felajánlott fizetés alacsonyabb az elvárásainál, akkor ezt jó a beszélgetés folyamán megindokolni. Ha több gyakorlata és tapasztalata van, a munkáltató megfontolhatja az Ön igényeit. A legtöbb munkaadó akkor is hajlandó pénzügyi tárgyalásokba kezdeni, ha különös érdeke fűződik a munkavállalóhoz.
