Care sunt cele mai frecvente întrebări puse la un interviu? Ce întrebări v-ar putea surprinde și cum să vă pregătiți la ele? Ne-am consultat cu agenții de recrutare din companiile mari, care sunt cele mai frecvente întrebări puse și ce răspunsuri așteaptă.
Experiența dumneavoastră
Cu excepția cazului în care acesta nu este primul dumneavoastră loc de muncă, multe dintre întrebări se vor referi la experiența dumneavoastră. De asemenea, este posibil să fiți întrebat despre cum a fost ziua sau săptămâna de lucru. Care a fost rolul dumneavoastră în cadrul proiectelor la care ați lucrat până acum, ce fel de muncă vă satisface cel mai mult și în ce fel de job vă simțiți cel mai bine.
Aceste întrebări ajută la obținerea unei imagini mai apropiate despre dumneavoastră ca angajat. Acestea se vor referi, de asemenea, la relația pe care ați avut-o cu superiorii, subordonații și colegii dumneavoastră. Ce înseamnă responsabilitatea pentru dumneavoastră, dacă sunteți capabil să motivați, ce vi se pare cel mai dificil la locul de muncă și la ce vă pricepeți.
Ar trebui să răspundeți sincer, în mod realist și să nu elaborați în mod inutil răspunsurile pentru a nu vă încurca. Ar putea să vă facă nervos.
Întrebări de interviu: conflicte și situații de criză
Puține locuri de muncă din ziua de azi sunt lipsite de stres și, uneori, este dificil să evitați schimburile de păreri atunci când lucrați cu oamenii. Deci, s-ar putea să fiți întrebat la interviul de angajare cum gestionați situațiile tensionate, cum rezolvați conflictele și cum puteți accepta criticile. De asemenea, este important pentru angajator modul în care faceți față situațiilor aparent de nerezolvat și ce veți face dacă dumneavoastră sau subalternii dumneavoastră faceți o greșeală.
Accentul este pus aici pe corectitudine. În funcție de postul pentru care candidați, ar trebui să fie vorba de corectitudine față de subordonați, respect față de superiori și, de asemenea, colegialitate. Rezolvarea problemelor este o trăsătură care se cultivă prin experiență. Dacă le puteți rezolva logic, practic și rapid, înseamnă că aveți suficiente calități bune.
Întrebări de interviu: Aşteptări financiare
Deși, conform legii, componenta de bază a salariului trebuie să fie inclusă în anunțul de angajare, uneori aceasta este completată de o evaluare personală sau de bonusuri. Acestea pot reprezenta până la 40% din salariul dumneavoastră. Când lucrați în străinătate, regulile sunt diferite. Cu toate acestea, ar trebui să păstrați negocierea financiară pentru ultima rundă. Dacă salariul oferit este mai mic decât așteptările dumneavoastră, este bine să justificați acest lucru la interviu. Dacă aveți mai multă pregătire și experiență, angajatorul poate lua în considerare cerințele dumneavoastră. Majoritatea angajatorilor sunt, de asemenea, dispuși să accepte negocieri financiare dacă sunt deosebit de interesați de angajat.
