Hogyan készüljünk egy felvételi beszélgetésre? Az új munkahely nagy változás az életben. Különösen, ha olyanhoz jut, ami teljesen feltölti. Legyen szó akár külföldi álommunkáról, akár otthonról szeretne dolgozni, szánjon időt arra, hogy felkészüljön a felvételi beszélgetésre. Ez kiküszöböli az idegességet, és nagyobb eséllyel tudja meggyőzni a toborzót.
Magához a felvételihez jól kidolgozott önéletrajzra, motivációs levélre és esetleg feldolgozott portfólióra van szükség. Tehát valójában a felkészülés sokkal korábban kezdődik. Ha teljesítette az összes előfordulót, akkor egy személyes beszélgetésen csak meg kell erősítenie, hogy készségei valódiak és valóban érdekli a munka.
Jó emlékezet
Az önéletrajzban megadott minden információnak igaznak kell lennie. Ha igazat mond,akkor nem kell sok mindenre emlékeznie. Az általunk megkeresett HR-szakemberek beismerték, hogy gyakran az önéletrajzukból tesztelték a jelölteket. Nagyon könnyű felismerni azokat, akik kissé kiszínezték életrajzukat. Szerintük könnyebb elfogadni azt a hiányosságot, amelyet az álláskereső hajlandó megváltoztatni, mint kideríteni például, hogy nem beszél egy a felvételhez kötelező nyelvet vagy egy meghatározott számítógépes programot. Képesnek kell lennie az önéletrajza tökéletes ismeretére.
Hogyan készüljünk egy felvételi beszélgetésre: Gyenge és erős oldalak
A hivatásos HR-szakember soha nem kéri meg az álláskeresőt, hogy nevezze meg erősségeit és gyengeségeit (és egyáltalán nem hármat). Akkor miért ilyen kedvelt ez a kérdés? Segítene a leendő munkáltatónak abban, hogy információkat szerezzen arról, hogyan értékeli és ismeri önmagát. Az ön képességei szorosan összefüggenek azzal, hogy alkalmas-e a munkára vagy sem.
Például, ha Ön aprólékos, akkor ez rossz képesség lehet a számára, egy gyenge oldal, amivel felbosszanthatja a partnerét, vagy otthon elrabolja vagy megrövidíti a szabadidejét. De ha könyvelői állásra vagy más munkára jelentkezik, ahol fontos a precizitás és a részletekre való odafigyelés, akkor ez az aprólékosság az Ön nagy előnye lehet.
Ugyanúgy például a manipuláció képessége sem túl hízelgő. De a marketing pozíciók esetében gyakran szükséges, sőt kívánatos. A HR-szakemberek azzal is találkoztak, hogy az álláskeresők elismerik, hogy felelőtlenek vagy lassúak. Bár az őszinteséget értékelik, egy ilyen gyengeség automatikusan kizárta őket a további álláskeresésből. Természetesen elismerheti a gyengeségeket, de ezeknek inkább olyannak kell lenniük, amely megkülönbözteti Önt másoktól, ugyanakkor nagyszerű jelöltté teszi.
Bérek és juttatások
A beszélgetésre készülve végezzen felmérést a hasonló pozícióban lévő átlagkeresetekről. Ha egy ilyen felvételin megkérdezik, milyen fizetést szeretne, akkor igazolni tudja az összeget. Kezdje azzal, hogy az átlagkereset például bruttó 1000 euró, de a tapasztalatait és gyakorlatát is figyelembe kell venni. Ezért el tud képzelni bruttó 1400 euró körüli összeget. Ha nincs tapasztalata és gyakorlata, de tanulni szeretne, akkor ugyanezt megteheti. Ebben az esetben az átlagnál alacsonyabb bért igényelhet, de tapasztalataival együtt később nő a bére.
A HR szakemberek nagyra értékelik az őszinteséget és azt is, ha a jelentkező kritikusan értékeli önmagát. Ismeri erősségeit és gyengeségeit, és értékelni tudja munkáját.
