Jó munkát találni külföldön jelenleg nem könnyű feladat. Megfelelő kapcsolatok vagy munkaközvetítő iroda nélkül nehéz információkat szerezni a minőségi állásokról, valamint az adott országba való költözésről.
Ezen és sok más okból kifolyólag nagyon ésszerű a munkaerő-közvetítő ügynökségekkel együttműködni.
A külföldi munkaközvetítők segíthetnek felgyorsítani és egyszerűsíteni az álláskeresést, és biztosíthatják, hogy olyan munkalehetőségeket találjon, amelyek előremozdítják karrierjét.
Akár hiszi, akár nem, egy munkaerő-közvetítő irodával való együttműködés nagyban leegyszerűsíti és racionalizálja a külföldi pozíciók keresését.
Munkaközvetítő iroda – külföld
Milyen kulcsfontosságú tulajdonságokra kell figyelnem egy külföldi munkaerő-közvetítő ügynökségnél?
A megfelelő munkaerő-közvetítő ügynökségekkel való együttműködés segíthet abban, hogy munkát találjon, és kényelmesen érezze magát, és alkalmazkodjon új környezetéhez.
Ahhoz, hogy ezt elérjék, nagyon képzettnek kell lenniük, és széles körű készségekkel kell rendelkezniük, beleértve:
1. Helyismeret
Nem minden külföldi munkakörben dolgozó személyzet tud teljes körű toborzási szolgáltatásokat nyújtani az Ön igényeinek megfelelően.
Mindenekelőtt a munkaerő-toborzó ügynökségeknek helyi kapcsolatokkal kell rendelkezniük azokon a területeken, ahol van munkakereslet.
Másodszor, az ügynökségnek ismernie kell a nemzetközi munkavégzés, a globális mobilitás és az áthelyezés jogi követelményeit is.
A régión belüli erős helyi kapcsolatokkal rendelkező toborzó csapat létfontosságú a lehetőségek megtalálásához, és a bizalom kiépítéséhez, hogy gondoskodni fognak Önről a külföldi munka keresésekor.
2. Megfelelő segítség az előírások betartásában
Hasonlóképpen, ez a tudás kulcsfontosságú a helyi migrációs, humánerőforrás- és munkaügyi előírások betartásához.
A világ minden táján projektet indítani szándékozó vállalatok számára fontos, hogy minden más régióban is meg tudjanak felelni a munkaügyi törvényeknek és előírásoknak. Minél erősebb ennek a folyamatnak a megvalósítása, annál nagyobb az esélye annak, hogy projektjeik sikeresek lesznek, időben megvalósulnak és a költségvetést sem lépík túl.
3. Mobilizációs tapasztalat
Kihívást jelenthet a szállás, a helyi közlekedés, az iskolák keresése és egyéb célszolgáltatások kezelése az új helyen.
Legyen szó egyetlen vízum és szálloda megszervezéséről, vagy nagyobb számú személyzet áthelyezéséről, az Ahoy.career rendelkezik azzal a tapasztalattal, hogy segítsen biztosítani, hogy az álláskeresők áthelyezési igényei a lehető legzökkenőmentesebbek legyenek.
4. Teljes kiterjedés
Valószínűleg a legfontosabb képesség, amellyel egy külföldi munkaerő-közvetítő ügynökség rendelkezik, az az általános munkabiztosítás kiterjedése. Ez szélesebb kört és tartalékot biztosít a potenciális nemzetközi állásokhoz, amelyekre jelentkezhet.
Ha külföldön keres munkát, ne habozzon kapcsolatba lépni velünk, szívesen segítünk új állása biztosításában.
