Găsirea unui loc de muncă bun în străinătate nu este tocmai un lucru ușor în zilele noastre. Fără contactele potrivite sau fără o agenție de ocupare a forței de muncă, este dificil să aflați despre locuri de muncă bune și să vă mutați în altă țară.
Din aceste motive și din multe altele, este foarte util să lucrați cu agențiile de recrutare.
Agențiile de ocupare a forței de muncă, care oferă locuri de muncă în străinătate vă pot ajuta să vă accelerați și să vă simplificați căutarea unui loc de muncă și să vă asigurați că găsiți oportunitățile de angajare, care vă vor face cariera să avanseze.
Credeți sau nu, colaborarea cu o agenție de recrutare de personal, face ca găsirea de posturi în străinătate să fie mult mai ușoară și mai eficientă.
Agenție de ocupare a forței de muncă – în străinătate
Ce atribute cheie ar trebui să caut la o agenție de recrutare internațională?
Colaborarea cu agențiile de recrutare potrivite vă poate ajuta să găsiți un loc de muncă și să vă asigurați că vă simțiți confortabil și că vă adaptați la noua locație.
Pentru a face acest lucru, trebuie să fie foarte bine pregătiți și să aibă o gamă largă de competențe, inclusiv:
1. Cunoștințe locale
Nu toți agenții de recrutare pentru locuri de muncă în străinătate pot oferi un serviciu complet de recrutare, care să se potrivească nevoilor dumneavoastră.
În primul rând, agențiile de recrutare trebuie să aibă contacte locale în zonele în care există cerere de locuri de muncă.
În al doilea rând, agenția ar trebui să înțeleagă și cerințele legale privind munca internațională, mobilitatea globală și relocarea.
Faptul de a avea o echipă de recrutare cu legături locale puternice în regiune este crucial atunci când vine vorba de găsirea unor oportunități restrânse și vă oferă încrederea, că va avea grijă de dumneavoastră atunci când căutați un loc de muncă în străinătate.
2. Asistență pentru respectarea legislației
În mod similar, aceste cunoștințe sunt esențiale atunci când vine vorba de respectarea reglementărilor locale în materie de migrație, resurse umane și muncă.
Pentru companiile care doresc să demareze proiecte în întreaga lume, este important să poată respecta legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă din fiecare regiune. Și cu cât procesul de conformitate este mai puternic, cu atât este mai probabil ca proiectele lor să aibă succes, să fie livrate la timp și să respecte bugetul.
3. Experiență de mobilizare
Gestionarea cazării, a transportului local, găsirea școlilor și a altor servicii de destinație în noua locație poate fi o provocare.
Fie că este vorba de organizarea unei singure vize și a unui singur hotel, fie de mutarea unui număr mare de lucrători, Ahoy.career are experiența necesară pentru a se asigura că nevoile de relocare ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă se desfășoară cât mai bine posibil.
4. Raza de acțiune
Probabil că cea mai importantă abilitate pe care o are o agenție de recrutare străină este raza sa de acțiune. Acest lucru îi oferă un domeniu de aplicare mai larg și un număr mai mare de potențiale locuri de muncă internaționale la care să aplicați.
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în străinătate, nu ezitați să ne contactați, vom fi mai mult decât bucuroși să vă ajutăm să vă asigurați un post nou.
