În România, puteți lucra și pe baza altor contracte decât cel de muncă. În Polonia, situația nu este diferită. Printre altele, puteți întâlni versiunea poloneză a unui contract de muncă și a unui contract de colaborare. Care sunt avantajele și dezavantajele fiecărui contract? Care este situația în ce privește concediile? Ce se întâmplă în caz de incapacitate de muncă? Vom încerca să răspundem la aceste întrebări și la altele în articolul de astăzi.
Contractele de muncă în Polonia: contractul de muncă (Umowa o pracę)
Din punctul de vedere al angajatului, acesta este tipul de contract care oferă cea mai mare siguranță. Aveți dreptul la concediu plătit, la indemnizație de boală și, în cazul încetării contractului de muncă, este imperativ să vă păstrați perioada de preaviz. Din punctul de vedere al angajatorului, aceasta este cea mai costisitoare formă de cooperare. Pe lângă plata propriu-zisă, angajatorul vă plătește impozitele, asigurările sociale și de sănătate și vă plătește 33 de zile pe an în cazul în care sunteți incapabil de muncă. Dacă sunteți la început de drum în Polonia, aceasta este cea mai avantajoasă formă de cooperare cu noul dumneavoastră angajator.
Contractul de muncă și incapacitatea de muncă
Tuturor ni se întâmplă, toți ne îmbolnăvim din când în când. Dar cum se prezintă acest lucru în practica poloneză dacă apare o astfel de situație?
Indemnizația pentru incapacitate de muncă este plătită fie de către instituția de asigurări sociale (ZUS), fie de către angajatorul dumneavoastră (în funcție de durata totală a incapacității dumneavoastră de muncă pe parcursul anului calendaristic) și reprezintă, de obicei, 80% din salariul dumneavoastră. Din nou, există excepții. În unele cazuri, indemnizația poate fi mai mare, iar în altele mai mică. 100% din salariu se aplică în special femeilor însărcinate care nu pot lucra înainte de a-și lua concediul de maternitate din cauza sarcinii. Cu toate acestea, cea mai mare indemnizație posibilă se aplică și altor angajați, în următoarele cazuri:
- În cazul în care incapacitatea de muncă este cauzată de un accident pe drumul spre sau de la locul de muncă
- În cazul unui accident de muncă sau al unei boli profesionale
- În cazul examinării necesare a candidaților pentru donarea de celule, țesuturi și organe sau al incapacității de muncă cauzate de procedura în sine
În unele cazuri, poate exista și o reducere a indemnizației de incapacitate de muncă. Este vorba în principal de situațiile în care angajatul nu a trimis angajatorului un certificat de incapacitate de muncă în termen de 7 zile (începând cu a opta zi, indemnizația se reduce cu 25%). Practic, însă, acest lucru nu mai este valabil, deoarece începând cu data de 01.07.2018 certificatul de boală se eliberează în format electronic, iar întregul proces este automatizat.
Concediu
Numai angajații care lucrează în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu plătit. Dacă lucrați mai puțin de 10 ani, aveți dreptul la 20 de zile de concediu. Dacă lucrați cel puțin 10 ani, puteți conta pe 26 de zile. Nu uitați că și studiile finalizate, inclusiv învățământul secundar și superior, se iau în considerare pentru vechimea în muncă. De asemenea, vă puteți lua 4 zile de concediu medical în fiecare an calendaristic (deduse din concediul de odihnă) iar dacă aveți copii, aveți dreptul la 2 zile suplimentare pentru îngrijirea copiilor.
Încetarea contractului de muncă
Și acest lucru se poate întâmpla, iar fiecare dintre noi ar trebui să știe ce trebuie să facă în acel moment și care sunt drepturile și obligațiile noastre. Spre deosebire de un angajator, un angajat își poate înceta contractul de muncă în orice moment, dar este important ca acesta să anunțe în mod corespunzător și să respecte perioada de preaviz. Acest lucru depinde de durata raportului de muncă și de tipul de contract de muncă. Majoritatea companiilor vă vor angaja mai întâi pentru o perioadă de probă. În cazul în care perioada de probă nu depășește 2 săptămâni, perioada de preaviz este de 3 zile lucrătoare. În cazul în care contractul este pe o perioadă mai mare de două săptămâni, veți aștepta o săptămână, iar dacă contractul este pe 3 luni, va trebui să mergeți la muncă pentru încă 2 săptămâni.
Dacă totul decurge fără probleme și ambele părți sunt mulțumite, de obicei, contractul de muncă este prelungit. Aceasta poate fi pentru o perioadă determinată sau nedeterminată. Nu uitați că puteți obține un contract pe perioadă determinată doar de 3 ori, iar apoi trebuie să fie reziliat sau prelungit pe perioadă nedeterminată. Durata perioadei de preaviz în acest caz rezultă din durata contractului de muncă.
Lucrați mai puțin de 6 luni? Contați pe faptul că angajatorul vă poate reține timp de 2 săptămâni după ce v-ați dat preavizul. Această perioadă se prelungește la 1 lună dacă ați lucrat mai mult de jumătate de an și la 3 luni dacă durata de angajare depășește 3 ani.
Contractele de muncă în Polonia: convenție civilă de prestări servicii (Umowa zlecenie)
Angajatorii folosesc adesea acest tip de convenție ca substitut al unui contract de muncă, deoarece este mai ieftin. Cu toate acestea, în cazul în care conținutul contractului implică necesitatea de a desfășura activitatea în persoană, la un loc și la o oră specificate de către angajator, acesta nu este din punct de vedere juridic o convenție, ci un contract de muncă. În acest caz, angajatorul este pasibil de o amendă de până la 30.000 PLN.
Convenție civilă pentru prestări servicii și avansuri
Dacă alegeți să lucrați pe baza unei convenții civile de prestări servicii, trebuie să vă așteptați să plătiți impozitul pe venit și plăți anticipate pentru asigurarea de sănătate, asigurări sociale și contribuții la pensie, la fel ca în cazul unui contract de muncă. Studenții cu vârsta de până la 26 de ani nu plătesc aceste asigurări sau taxe. Opțional, puteți plăti și o asigurare de boală, care vă dă dreptul la indemnizație än cazul unui concediu medical. Partea pozitivă este că activitatea desfășurată în cadrul acestui contract se ia în calcul pentru vechimea în muncă și, prin urmare, influențează valoarea pensiei dumneavoastră. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai dacă nu desfășurați simultan alte activități pentru care plătiți contribuții de asigurări sociale (de exemplu, dacă lucrați în baza unui contract de muncă).
Când merită această formă de cooperare?
Acesta este foarte des folosit de către studenți. Convenția civilă este foarte flexibilă, iar faptul că munca poate fi efectuată oricând și în orice loc este un avantaj pentru ei. Cu toate acestea, studenții nu sunt singurul grup țintă. De asemenea, poate fi folosită de persoanele pentru care un contract de muncă este prea restrictiv. Acest grup include liber-profesioniști care oferă servicii de traducere, copywriting, design grafic și tot felul de activități care nu necesită prezența fizică în biroul angajatorului.
Contractele de muncă în Polonia: contract de prestări de servicii (Umowa o dzieło)
Spre deosebire de o convenție civilă, care se referă la punerea în aplicare a unei activități, obiectivul principal al unui contract de prestări servicii este efectul final al acestuia. Partea care execută contractul în temeiul prezentului acord are responsabilitatea generală pentru corectitudinea și funcționalitatea produsului/lucrării rezultate. Dacă lucrați pe baza acestui tip de contract, vă rugăm să rețineți că nu aveți dreptul la pensie, la asigurări sociale sau la asigurări de sănătate.
Acest lucru poate fi avantajos în cazul în care lucrați în baza unui contract de muncă și aveți această activitate ca un beneficiu. Un alt avantaj este reprezentat de costurile deductibile fiscal mai mari. Rata de bază este de 20% și crește la 50% dacă este vorba de un contract cu transfer de drepturi de autor. În practică, acest lucru înseamnă că plătiți doar 18% impozit pe jumătate din remunerația totală pentru desfășurarea activității prevăzute în contract.
Întreprindere individuală (Działalność gospodarcza)
Aceasta este, de asemenea, o oportunitate de a câștiga bani în Polonia. Din punct de vedere administrativ, este una dintre cele mai solicitante forme de cooperare. Este necesar să se țină contabilitatea, să se depună rapoarte de control, să se plătească toate impozitele și avansurile de asigurare. În calitate de liber profesionist, în majoritatea cazurilor, vă veți mulțumi cu ceea ce oferă contractele de drept civil menționate mai sus. Pe de altă parte, după o anumită perioadă de timp, este posibil să fie nevoie să emiteți facturi sau să angajați alți angajați. În acest caz, o întreprindere individuală este cea mai simplă opțiune și este, de asemenea, pasul potrivit pentru a vă dezvolta propria afacere.
Ce contract/formă de cooperare este cea mai bună pentru mine?
Dacă sunteți un nou-venit care abia începe să se intereseze de piața poloneză, ar trebui să căutați cu siguranță oferte de muncă cu contract de muncă. Veți obține un confort și o siguranță pe care restul opțiunilor nu le oferă. Evitați neapărat angajatorii care oferă diferite combinații ale acestor contracte. De cele mai multe ori este o modalitate de a economisi bani.
Cu toate acestea, nu dumneavoastră veți economisi, ci angajatorul. Mai degrabă, va avea un impact negativ asupra dumneavoastră sub forma unor contribuții de asigurare și a unor indemnizații în caz de incapacitate de muncă mai mici. Pe scurt, dacă nu sunteți sută la sută sigur de ceea ce faceți, încheiați un contract de muncă, dacă este posibil. Este un lucru sigur.
Indiferent ce tip de contract vei semna, după finalizarea cu succes a interviului și sosirea în Polonia, vei avea la dispoziție Community Manager-ul nostru, care v-a fi alături de tine și te va ajuta în primele zile și săptămâni. Fie că este vorba de ajutor în alegerea locuinței potrivite sau sfaturi despre cum să deschizi un cont bancar, sau informații despre instituțiile și autoritățile importante, din prima zi vei avea la dispoziție o persoană pe care te vei putea baza.
