Munkaszerződések Lengyelországban: milyenek a különbségek?Csehországban és Szlovákiában a munkaszerződés mellett kereső munkát végezhet más szerződések alapján is. Nincs ez másként Lengyelországban sem. Többek között találkozhat a munkaszerződés lengyel változatával valamint szerződéssel, amely az egész komplex munkafolyamatra vonatkozik. Milyen előnyei és hátrányai vannak az egyedi szerződéseknek? És hogyan van a szabadsággal? Mi történik munkaképtelenség esetén? Ezekre és más kérdésekre megpróbálunk választ adni a mai cikkben.
Munkaszerződés (Umowa o pracę)
A munkavállaló szempontjából ez a szerződés nyújtja a legnagyobb biztonságot. Joga van fizetett szabadságra, munkaképtelenségi ellátásra, és a munkaviszony megszűnése esetén a felmondási idő fenntartása elengedhetetlen. A munkáltató szempontjából ez az együttműködés legdrágább formája. Magán a fizetésen kívül adóelőleget fizet az alkalmazottért, szociális és egészségbiztosítást fizet, és munkaképtelensége esetén évente 33 munkanapotnapot is fizetni kell. Ha a történetét éppen Lengyelországban kezdi, akkor ez a legelőnyösebb együttműködés az új munkaadóval.
Munkaszerződések Lengyelországban: Munkaszerződés és munkaképtelenség
Mindenkivel előfordul, hogy néha megbetegszik. De hogy néz ki ez a lengyel gyakorlatban, ha ilyen helyzet áll elő?
A munkaképtelenség támogatását vagy a ZUS (állami biztosító társaság), vagy a munkáltató fizeti (egy naptári év teljes munkaképtelenségének teljes hosszában), és általában a fizetésének 80% -áról van szó. Ebben az esetben is vannak kivételek. Bizonyos esetekben a támogatás magasabb, néha pedig alacsonyabb is lehet. A fizetés 100% -a különösen azokra a terhes nőkre vonatkozik, akik terhesség miatt a szülési szabadság előtt nem tudnak dolgozni. A lehető legmagasabb támogatás azonban más alkalmazottakra is vonatkozik, ők a következő esetekben kapják meg:
● Ha a munkaképtelenséget baleset okozza a munkába menet vagy a munkából jövet közben
● Munkahelyi baleset vagy foglalkozásból eredő megbetegedés esetén
● Abban az esetben, ha szükséges a sejtek, szövetek és szervek donorjához szükséges jelöltek vizsgálata vagy maga az eljárás okozta munkaképtelenség
Bizonyos esetekben az ellátás összege munkaképtelenség esetén csökkenhet. Ezek főleg olyan esetek, amikor a munkavállaló 7 napon belül nem küldte el a munkáltatónak a munkaképtelenségről szóló igazolást (a nyolcadik naptól kezdve az ellátás összege 25% -kal csökken). Ezzel azonban aligha fogunk találkozni, mert 2018. július 1-jétől a munkaképtelenségről szóló igazolást elektronikus formában állítják ki, és az egész folyamat automatizált.
Szabadság
Fizetett szabadságot csak a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalók kapnak. Ha kevesebb, mint 10 évig dolgozik, akkor 20 nap szabadságra jogosult évente. Ha legalább 10 évig dolgozott, akkor 26 napra számíthat. Ne feledje, hogy az elvégzett időszak magában foglalja a befejezett tanulmányokat is, beleértve a közép- és felsőoktatást is. Minden naptári évben igénybe vehet 4 betegnapot (levonva a szabadságból), és ha gyermekei vannak, akkor további 2 nap is megillet a gyermekgondozásra.
Munkaviszony megszüntetése
Ez is megtörténhet, és mindnyájunknak tudnia kell, hogyan járjon el abban a pillanatban, és mik a jogaink és kötelezettségeink. A munkáltatóval ellentétben a munkavállaló gyakorlatilag bármikor felmondhatja a munkaviszonyt, fontos, hogy megfelelően felmondjon és betartsa a felmondási határidőt. Ez a munkaviszony hosszától és a munkaszerződések Lengyelországban típusától függ. A legtöbb vállalat először próbaidőszakra alkalmaz. Ha a próbaidő nem hosszabb 2 hétnél, a felmondási idő 3 munkanapig tart. Ha a próbaidő két hétnél hosszabb ideig tart, akkor a felmondás egy hétig tart, és ha a szerződés alapján a próbaidőt 3 hónapra írták alá, akkor a felmondás után még további 2 hétig dolgoznia kell.
Ha minden zökkenőmentesen megy, és mindkét fél elégedett, a munkaszerződést általában meghosszabbítják. Ez lehet határozott vagy határozatlan időre is. Ne feledje, hogy meghatározott idejű szerződést csak háromszor kaphat, és utána vagy fel kell mondania a munkaviszonyt, vagy határozatlan időre meg kell hosszabbítania a munkaszerződést. A felmondási idő hossza ebben az esetben a munkaviszony időtartamából ered.
Kevesebb, mint 6 hónapja dolgozik? Felhívjuk figyelmét, hogy munkáltatója még 2 hétig tartztathatja Önt felmondása után munkaviszonyban. Ez az időszak meghosszabbodik 1 hónapra, ha fél évnél hosszabb ideig dolgozik, és 3 hónapra, ha a munkaviszony időtartama meghaladja a 3 évet.
Munkaszerződés (Umowa zlecenie)
A munkáltatók gyakran használják ezt a típusú szerződést a munkaszerződés Lengyelországon helyettesítésére, mert az olcsóbb. Ha azonban a szerződés tartalma magában foglalja a tevékenység személyes igénybevételének szükségességét, a munkáltató által meghatározott helyen és időpontban, jogi szempontból ez nem megállapodás, hanem munkaszerződés. Az ilyen magatartásért a munkáltatót 30 000 zł összegig terjedő bírsággal sújtják.
A munkaszerződés és az előlegre vonatkozó szerződés
Ha úgy dönt, hogy munkaszerződés alapján dolgozik, akkor figyelembe kell vennie, hogy a munkaszerződéshez hasonlóan jövedelemadót, egészségügyi, társadalombiztosítási és nyugdíjbiztosítási előlegeket kell fizetnie. A 26 év alatti diákoknak nem kell fizetni ezeket az előlegeket és adókat. Opcionálisan fizetheti az egészségbiztosítást is, amely munkaképtelenségi ellátásra jogosít fel. Pozitívum, hogy a jelen szerződés alapján végzett tevékenység beletartozik a ledolgozott évek számába, ezért hatással van a nyugdíj összegére. Ez azonban csak akkor érvényes, ha nem végez egyidejűleg más olyan tevékenységet, amelyből társadalombiztosítási előleget fizet (például munkaszerződés alapján dolgozik).
Mikor éri meg így együttműködni?
A diákok nagyon gyakran használják ezt. A megállapodás nagyon rugalmas, és az a tény, hogy a munkát bármikor elvégezhetik, mert nincs konrét időhöz kötve, ez sokaknak nagyon is megfelel. A hallgatók azonban nem az egyetlen célcsoportok. Olyan emberek között is alkalmazható, akik számára a munkaszerződés túl korlátozó. Ebbe a csoportba befogadhatunk olyan szabadúszókat, akik olyan szolgáltatásokat kínálnak, mint a fordítás, a szövegírás, a grafikai tervezés és mindenféle tevékenység, amely nem igényli, hogy fizikailag a munkáltató irodájában legyen.
Munkaszerződés (Umowa o dzieło)
A tevékenység végrehajtását magában foglaló megállapodással ellentétben a megállapodás fő célja a végső hatás elérése. A jelen szerződés alapján szerződést teljesítő fél teljes felelőssége a végtermék / munka helyességéért és működőképességéért. Ha ilyen típusú szerződés alapján dolgozik, vegye figyelembe, hogy nem jogosult nyugdíj-, szociális vagy egészségbiztosításra.
Ez előnyös lehet, ha munkaszerződés alapján dolgozik, és ezt a tevékenységet, mint mellék munkát végzi el. További előny a magasabb levonható költségek. Az alapkamat 20%, és ha a szerzői jog átruházásával kötött szerződésről van szó, akkor ez 50% -ra emelkedik. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy csak a teljes díjazás felének 18% -át fizeti a szerződésben meghatározott tevékenység elvégzéséért.
Munkaszerződések Lengyelországban: Kisvállalkozás (Działalność gospodarcza)
Ez egyúttal pénzkeresési lehetőség Lengyelországban is. Közigazgatásilag ez az együttműködés egyik legigényesebb formája. Szükséges a könyvelés, az ellenőrzési jelentések benyújtása, az összes adó és biztosítási előleg befizetése. Szabadúszóként a legtöbb esetben megelégszik azzal, amit a már említett polgári jogi szerződések kínálnak. Másrészt, egy idő után szükség lehet számlák kiállítására vagy más munkatársak alkalmazására. Ebben az esetben a kisvállalkozás a legegyszerűbb megoldás, és ez a megfelelő lépés a saját cége fejlesztése felé is.
Munkaszerződések Lengyelországban: Melyik szerződés / együttműködési forma a legalkalmasabb számomra?
Ha új jövevénynek tartja magát, aki még csak nézelődik a lengyel piacon, mindenképpen keressen munkaszerződéssel ellátott állásajánlatokat. Bizonyos kényelmet és biztonságot kap, amelyet a többi változat nem kínál. Ügyeljen arra, hogy kerülje az olyan munkadókat, akik szerződések különböző kombinációit ajánlják. Ez általában pénz megtakarítást jelent.
Azonban nem Ön fog megtakarítani, hanem a munkáltató. Ez meglehetősen negatív hatással lehet Önre alacsonyabb biztosítási járulék és alacsonyabb támogatás formájában munkaképtelenség esetén. Röviden, ha nem száz százalékig biztos abban, hogy mit csinál, ha lehetséges, válassza munkaszerződést. Ez egy jó, biztos választás.
