Od podszewki znamy i rozumiemy społeczność czeską, słowacką, węgierską, rumuńską, holenderską i niemiecką, a także jej nastawienie do Polski i pracy w Polsce. Dzięki temu wiemy, jakie potrzeby i obawy mają pozyskiwani przez nas kandydaci i umiemy na nie odpowiedzieć.

Kandydatom zapewniamy opiekę i poczucie bezpieczeństwa - kontaktujemy się z nimi w ich języku oraz pomagamy im nie tylko w trakcie procesu rekrutacji, ale także podczas pierwszych miesięcy w Polsce.

Docieramy do kandydatów bezpośrednio i od początku do końca uczestniczymy w procesie rekrutacji, pośrednicząc między kandydatem a firmą.

Posiadamy naszą własną bazę danych oraz bezpłatne narzędzie do tworzenia CV, dzięki czemu mamy dostęp do szerokiej bazy kandydatów.

Pracowników szukamy jednak nie tylko poza granicami Polski, lecz także lokalnie. Skutecznie docieramy do Czechów, Słowaków, Węgrów, Rumunów, Niemców i Holendrów, którzy już mieszkają w Polsce, pracując tu lub studiując. Współpracujemy również z ambasadami, organizując razem różne wydarzenia, co pozwala nam tworzyć wspólnotę i budować wiarygodny wizerunek w oczach kandydatów.

Każdy kandydat ma również do dyspozycji wsparcie Community Managera, który pomaga mu w załatwianiu formalności (urzędy, banki, znalezienie oraz wynajem mieszkania itp.) i innych potrzeb. Zadaniem Community Managera jest również skontaktowanie nowych pracowników z innymi przedstawicielami danej narodowości na miejscu, aby czuły się w Polsce jak najlepiej.